人材派遣と人材紹介のメリットを活かし、派遣期間中に候補者の能力を見極めて面接を行ない、本人との条件が一致すれば派遣終了後に直接雇用が出来る為、効果的な人材確保が出来るシステムです。

・募集、面接など採用業務のコスト負担が大きすぎる ・本当に欲しい人材がなかなかいない ・安定した人材を確保するためには派遣スタッフを正社員として雇用したい ・就業前ではスキルや人が見えない

求人側にとっての採用リスクの削減（雇用のミスマッチ、募集・面接のコスト・リスクが減る）
派遣期間中に、求職側が互いに見極めることが出来る
質の高い人材が集まりやすい


人材派遣でのサービスに準ずる

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民間の人口ーワークです。
リスクとコストを最小限に抑え、最適な人材を「雇用」する為のサービスです。

・担当者が、最適な人選を行ない紹介し効率的な採用と活動をサポート。 ・担当者が、面談の上信頼できる人材を紹介します。 ・募集、面接などの採用、業務コストが大きいとき。

人材紹介の流れ

☆技術系 ☆管理系 ☆事務系 ：土木建築・生産技術・品質管理等・その他の技術 ：物流・資材・店長・購買・その他 ：人事・経理・その他