人材派遣は、派遣労働者（派遣スタッフ）、派遣元（人材派遣会社）、派遣先（就労先企業）の３者関係で成り立っています。派遣スタッフが雇用契約を結ぶのは派遣会社。雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受けます。

働き方には、正社員、パート、アルバイトなど、いろいろなスタイルがありますが、それらはすべて、働く企業と雇用主が同じ。これに対して、派遣は実際に働く企業が雇用主ではないという点が、しくみのうえで他の働き方と大きく異なるところです。

※お問い合わせ・登録希望の方は下のボタンからお問い合わせ下さい。

企業に直接雇用されることを予定したうえで派遣で働く形態です。派遣で働く期間は、最長6カ月。派遣スタッフと派遣先企業の双方が望めば、派遣先企業に雇用されます。派遣期間中に、仕事内容や会社を見極めることができるのがメリットと言えます。 派遣先企業と直接雇用を結ぶことを予定したうえで派遣で働く「紹介予定派遣」には、派遣で働く期間中に、その仕事内容や会社が自分に向いているかどうか、確認できるメリットがあります。例えば、未経験の分野にチャレンジする場合、実際に働いてみて、できるかどうかを判断することも可能。

・パソコン研修（Word、Excel等）初心者から経験者までレベルに合わせた指導を行います。 ・新入社員研修：社会人としての常識やマナー、会社に対する自分の役割や仕事の意味の自覚など。

・オフィス　　　　：受付、総務、人事、財務経理関係、秘書 ・営　　業　　　　：営業、販売、デモ、マーケティング、市場調査 ・技術系　　　　　：設計、CAD、電子、電気、機械関係 ・アクティブリーク：製造、倉庫、物流、配送、イベント、飲食、ホテル等